+- انجمن حمایت ازبیماران چشمی آرپی،لبر و اشتارگات در ایران (http://rpsiran.ir/forum/.)
+-- انجمن: اخبار و اطلاعات پزشکی و چشم پزشکی (http://rpsiran.ir/forum/./forumdisplay.php?fid=4)
+--- انجمن: اخبار عمومی کم بینایان (http://rpsiran.ir/forum/./forumdisplay.php?fid=62)
+--- موضوع: :لایحه کاهش ساعت‌کاری زنان‌شاغل درنوبت بررسی نهایی (/showthread.php?tid=4802)
:لایحه کاهش ساعت‌کاری زنان‌شاغل درنوبت بررسی نهایی - محسن سروش - 1395 / 2 / 13
قائیدرحمت سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس با یادآوری اصلاح لایحه کاهش ساعت کاری زنان شاغل، مطرح کرد: با اصلاح صورت گرفته، سازمان بهزیستی متولی تعیین سطح معلولیت فرزند یا همسر زنان شاغل شد.به گزارش"انجمن حمایت ازبیماران چشمی آرپی،لبر و اشتارگات در ایران"به نقل از خانه ملت عباس قائیدرحمت در توضیح اصلاح لایحه کاهش ساعت کاری زنان شاغل اعاده شده از جلسه علنی و بررسی آن در کمیسیون اجتماعی، گفت: ایراداتی در خصوص لزوم تدوین آیین نامه اجرایی این لایحه و مشخص کردن مشمولان لایحه و تعیین متولی تشخیص معلولیت در جلسه علنی مطرح و این موضوعات در کمیسیون اجتماعی اصلاح شد.نماینده مردم ازنا و درود در مجلس شورای اسلامی تصریح کرد: بنا بر بررسی‌های صورت گرفته در کمیسیون، نمایندگان به این نتیجه رسیدند که لایحه کاهش ساعت کاری زنان شاغل نیاز به آیین نامه اجرایی ندارد.وی در خصوص تعیین مشمولان لایحه مذکور گفت: با اصلاحات صورت گرفته ساعات کاری زنان معلول، دارای فرزند زیر 6 سال یا دارای فرزند یا همسر معلول بنا به درخواست خودشان کاهش خواهد یافت؛ اما از حقوق آنها مبلغی کاسته نخواهد شد، به گونه‌ای که 8 ساعت در هفته کمتر از سایر کارکنان کار کنند.قائیدرحمت با بیان اینکه کاهش ساعت کاری زنان شاغل جهت ارائه فرصت برای پرداختن به امور خانواده و فرزندان است، یادآور شد: سازمان بهزیستی کشور نیز به عنوان متولی تشخیص سطح معلولیت فرزند یا همسر زنان شاغل تعیین شد.این نماینده مردم در مجلس نهم تاکید کرد: برای استفاده از این مزیت در لایحه مذکور زنان شاغل باید بین کاهش ساعت کاری و استفاده از مزایای شیردهی یکی را به اختیار خود انتخاب کنند، در حقیقت نمی‌توانند از دو قانون موازی هم زمان استفاده کند.وی ضمن تاکید بر اینکه کاهش ساعت کاری زنان اجباری نخواهد بود، گفت: اخراج یا تغییر محل کار به دلیل کاهش ساعت کاری زنان شاغل در لایحه مذکور ممنوع شده؛ از طرفی لایحه تعیین زمان کاهش ساعت کاری، توافقی خواهد بود لذا زنان شاغل با مدیران خود در خصوص اینکه چه زمانی را در محل کار حاضر نشوند باید توافق کنند.سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی تصریح کرد: لایحه کاهش ساعت کاری زنان در کمیسیون اصلاح و در نوبت دستور جلسه علنی قرار گرفته است./